box1
Virksomhedens sociale ansvar
Siden starten på Junckers Industrier har virksomhedens sociale ansvar været en integreret del af den måde, vi driver forretning på.
I 1930, længe før det blev moderne og politisk korrekt, søgte den unge forstkandidat Flemming Juncker efter nye måder, hvorpå man kunne udnytte og bevare en af vores mest værdifulde ressourcer - skovene. På det tidspunkt var der meget lidt fokus på miljø og bæredygtig skovdrift. Da Flemming Juncker lancerede sine ideer om pleje og bæredygtig udnyttelse af skovene, markerede det starten på hans virksomhed og de smukke Junckers gulve.
Menneskerettigheder og anti-korruption
Menneskerettigheder i et virksomhedsperspektiv handler ud over arbejdstagerrettigheder også om et sundt og sikkert arbejdsmiljø. I Danmark er disse områder langt hen ad vejen reguleret af lovgivningen og overenskomster; men også uden for Danmark ønsker vi at handle i overensstemmelse med høje etiske standarder og respektere lokale love og kulturer.
Samfunds- og arbejdsforhold
Virksomhedens formål er at tjene penge og dermed medvirke positivt til at bibeholde og skabe arbejdspladser. Det er vores mål at være en anstændig, ansvarlig og miljøbevidst virksomhed. Junckers tilbyder i kraft af de eksisterende arbejdsfunktioner jobmuligheder til mennesker, som kan have svært ved at få job andre steder. Junckers Velfærdsfond uddeler hvert år mindre beløb til nuværende medarbejdere eller efterladte til disse.
Arbejdsmiljø og sikkerhed
Junckers er certificeret på arbejdsmiljøsiden efter OHSAS 18001 og bekendtgørelse nr. 923, og som en del heraf er der formulerede politikker og strategier inden for både sundhedsfremme og det rummelige arbejdsmarked. Vi ønsker at fremme sundheden og sikkerheden for alle vores medarbejdere gennem oplysning, arbejdspladsvurdering, medarbejdersamtaler, træning, foruden fornuftige driftsprocedurer ved at sætte høje standarder for vedligeholdelse af vores driftsanlæg og udstyr generelt og ved at overvåge vores resultater nøje med det formål at eliminere enhver form for personskade på vores arbejdsplads.
Junckers har miljøledelse for på en struktureret måde løbende at kunne forbedre miljø- og arbejdsmiljøforholdene, herunder forebygge miljøuheld og arbejdsulykker. Som en betydelig sidegevinst reducerer miljøledelsen virksomhedens aktuelle og potentielle omkostninger bl.a. gennem reduktion af udgifter til sygefravær som følge af arbejdsulykker og reduktion af forsikringspræmier m.m.
Menneskerettigheder og anti-korruption
Menneskerettigheder i et virksomhedsperspektiv handler ud over arbejdstagerrettigheder også om et sundt og sikkert arbejdsmiljø. I Danmark er disse områder langt hen ad vejen reguleret af lovgivningen og overenskomster; men også uden for Danmark ønsker vi at handle i overensstemmelse med høje etiske standarder og respektere lokale love og kulturer.
Samfunds- og arbejdsforhold
Virksomhedens formål er at tjene penge og dermed medvirke positivt til at bibeholde og skabe arbejdspladser. Det er vores mål at være en anstændig, ansvarlig og miljøbevidst virksomhed. Junckers tilbyder i kraft af de eksisterende arbejdsfunktioner jobmuligheder til mennesker, som kan have svært ved at få job andre steder. Junckers Velfærdsfond uddeler hvert år mindre beløb til nuværende medarbejdere eller efterladte til disse.
Arbejdsmiljø og sikkerhed
Junckers er certificeret på arbejdsmiljøsiden efter OHSAS 18001 og bekendtgørelse nr. 923, og som en del heraf er der formulerede politikker og strategier inden for både sundhedsfremme og det rummelige arbejdsmarked. Vi ønsker at fremme sundheden og sikkerheden for alle vores medarbejdere gennem oplysning, arbejdspladsvurdering, medarbejdersamtaler, træning, foruden fornuftige driftsprocedurer ved at sætte høje standarder for vedligeholdelse af vores driftsanlæg og udstyr generelt og ved at overvåge vores resultater nøje med det formål at eliminere enhver form for personskade på vores arbejdsplads.
Junckers har miljøledelse for på en struktureret måde løbende at kunne forbedre miljø- og arbejdsmiljøforholdene, herunder forebygge miljøuheld og arbejdsulykker. Som en betydelig sidegevinst reducerer miljøledelsen virksomhedens aktuelle og potentielle omkostninger bl.a. gennem reduktion af udgifter til sygefravær som følge af arbejdsulykker og reduktion af forsikringspræmier m.m.
box2
